Kdo je lepší být vůdcem člověka nebo ženy?
Při diskusi o vedoucích pozicích mužů a žen na pracovišti existuje skutečný rozdíl mezi muži a ženami. V současné době je na světě 18 ženských vůdců, z toho 12 žen vládních představitelů a 11 volených ženských hlav států (několik představitelů zastává obě pozice a královští vůdci nejsou zahrnuti), podle údajů OSN do roku 2015. Tyto ženy nesou pouze jednu desetinu světových lídrů z členských zemí OSN.
V současné době ženy zastávají pouze 14,6% vedoucích pracovníků a méně než 5% generálních ředitelů Fortune 500 a stejné procento pozice generálního ředitele Fortune 1000. Zdá se, že tento rozdíl se zlepšuje v řízení na nízké úrovni, ale ve skutečnosti se neztratil. středního managementu, například jen asi čtvrtina manažerů jsou ženy.
Problém může být částečně zakořeněn v sexistických předpokladech. V nové studii vědci zjistili, že lidé považují muže za dobré vůdčí kvality, ale u žen mají skeptičtější sklon. Což samozřejmě zvyšuje povědomí komunity o tom, kdo je vhodnější a lépe schopen zvládnout některá pracovní místa v oblasti řízení.
Jaké vlastnosti musí mít dobrý vůdce?
Na základě průzkumu výzkumného střediska PEW, ve veřejném odhadu, mají některé charakteristiky větší význam než jiné. Poctivost, inteligence a asertivita jsou považovány za "velmi důležité" vedoucí vlastnosti nejméně osmi z deseti dospělých.
Přibližně dvě třetiny dospělých (67%) tvrdí, že dobrý pořádek a organizace jsou důležitými vlastnostmi, které musí mít vůdce. Dále následuje sympatie a soucit (57%), inovativní (56%) nebo ambiciózní (53%) charaktery, které jsou považovány za důležité v oblasti kvality vedení..
Větší rozdíly mezi pohlavími vznikají v několika vlastnostech, které jsou považovány za méně důležité. Ženy ve srovnání s muži s větší pravděpodobností říkají, že soucit je důležitým faktorem pro vůdce: 66% žen to uvádí ve srovnání se 47% mužů. Ženy také kladou vysokou hodnotu na inovace ve srovnání s muži. Asi 61% žen považuje tuto vlastnost za jedničku ve vůdci za skutečně důležitou ve srovnání s 51% mužů. Ženy navíc s největší pravděpodobností říkají, že ambice jsou pro vůdce důležitou vlastností (57% žen a 48% mužů uvádí, že tato vlastnost je opravdu důležitá). Tento celkový genderový rozdíl je poháněn generací mladých milénia - tisíciletí.
Takže, kdo je lepší být vůdcem, mužem nebo ženou?
Lidé vidí v některých z vedoucích rysů výše jen malý rozdíl mezi muži a ženami. Většina ironů říká, že při diskusi o inteligenci a inovacích - na základě čtyř samostatných globálních průzkumů z výzkumného centra PEW, Harvard Business Review, Business Tech a Business Insider - muži a ženy vykazují stejně vysokou kvalitu. A téměř všichni lidé nevidí genderové rozdíly v ambicích, poctivosti a pevnosti.
Stále však existuje mnoho lidí, kteří rozlišují vedoucí postavení mezi muži a ženami na základě určitých charakteristik. Například mužští vůdci dosahují vyšších výsledků v oblasti obtížných rozhodnutí a řešení sporných či krizových problémů, klidně a sebevědomě.
Zajímavé je, že v průzkumu Harvard Business Review byly pouze tři z 12 profesních kategorií hodnoceny veřejností, že muži měli vyšší efektivitu než jejich „konkurenti“ a dva z nich - služby zákazníkům a administrativní funkce - byly tradičně zvažovány žena. Ve skutečnosti je největší výhodou žen v hodnocení efektivnosti ve srovnání s muži obecně více ve funkčním poli, kterému obvykle většinou dominují muži (prodej, obecné řízení, výzkum a vývoj, IT a vývoj produktů)..
Veřejnost je také více nakloněna hodnotit ženy jako organizovanější a organizovanější vůdce než muži a málokdy rozhoduje jinak. Kromě toho, podle zjištění průzkumu, respondenti hodnotili ženské vůdce jako vyšší u vedoucích mužů tím, že se stali "příklady"; lépe komunikovat otevřeně a transparentně; častěji připouští chyby; a vydávat nejlepší potenciál v jiných.
Kromě toho lidé častěji usuzují, že ženy jsou soucitnější a projevují se v „výchově“, jako je rozvíjení potenciálu jiných lidí a budování vztahů. Ve všech průzkumných případech ženy vykazovaly vyšší skóre než muži.
A dva z klasických rysů, jako je „rychlé převzetí iniciativy“ a „práce na dosažení výsledků“, které byly vlastní síle mužů, dominovaly ženským vůdcům, kteří zaznamenali nejvyšší skóre. Naproti tomu muži jsou podle průzkumu Harvard Business Review na prvním místě v kategorii manažerských kompetencí, a to schopnosti rozvíjet strategickou perspektivu..
Jeden průzkum také zjistil, že muži na celém světě byli téměř poraženi svými ženami - 54% ve srovnání se 46% - protože pohlaví očekávané světovou populací nás nasměruje přes výzvy v příštích pěti letech.
Jaký je závěr?
Podle Ketchum Leadership Communication Monitor, tento průzkum není používán jako kladivo klepání, že každý budoucí světový vůdce musí být žena, a muži už nemají místo ve vedení. Namísto toho je čas ignorovat starověký pojem společnosti o genderových rolích na pracovišti. Ženy vyniknou, když dostanou příležitost zazářit. Stejně jako u mužů, zvláště když také cítí potřebu prokázat se v netradiční roli.
Společným příznakem všech těchto průzkumů je, že neexistuje lepší pohlaví než jiné. Zjištění průzkumu se více zaměřují na to, jak mohou muži a ženy rozvíjet své vůdčí schopnosti a schopnosti, a žádná konkrétní oblast není specificky stanovena pro jedno pohlaví nebo jiné..
Co je potřeba k rozvoji velkého vůdce, a to jak mužského, tak ženského, je jejich vlastní ochota rozvíjet se, mít příležitost rozvíjet se prostřednictvím náročných pracovních úkolů a podpory prostřednictvím vedení a koučování vedoucích pracovníků.
PŘEČTĚTE SI TAKÉ:
- Proč ženy potřebují spát déle než muži
- Může Muži Také Menopauza?
- Nejcitlivější části těla pro muže a ženy
