Co dělat, pokud máte sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování často činí oběti pocitem bezmocnosti. Tento případ se vyskytuje na veřejných místech, zejména na pracovišti. Mnoho obětí dokonce řeklo, že s tím zneužíváním nemůže nic dělat. Obvykle se jen snaží uklidnit a tolerovat událost. Oběť může ve skutečnosti podniknout řadu opatření k zastavení problému, včetně neformálních akcí na pracovišti a formálních kroků, jako je podání žaloby proti odpovědným stranám..

Co je třeba udělat, pokud se u Vás vyskytne sexuální zneužívání?

1. Upřímně řečeno

V mnoha případech sexuálního zneužívání, zejména těch, které se týkají pracovního prostředí, si sexuální obtěžovatelé obvykle neuvědomují, že jejich chování je urážlivé. Pokud jste obětí zneužívání, prvním krokem je nechat viníka, že je jejich chování urážlivé. V mnoha případech to může problém vyřešit. Pokud to problém nevyřeší, alespoň pachatel ví, že jeho chování je velmi znepokojující.

2. Řekněte pachateli, aby přestal

Můžete se pokusit říct pachateli, aby se zastavil, i když to pro vás může být obtížné. Jasně řekněte, že chcete, aby vás pachatel přestal sexuálně obtěžovat. To je také velmi důležitý krok, pokud se pak rozhodnete podniknout formálnější kroky k obtěžovateli.

Pokud pachatel ignoruje vaši ústní žádost o zastavení, nebo pokud se cítíte nepříjemně se setkat s pachatelem, napište krátký dopis o tom, že jejich chování vás uráží. Pokud se obáváte osobní bezpečnosti nebo strachu, že se pachatel bude chovat přísněji, okamžitě to oznámte svému nadřízenému.

3. Hledám zásady

Zkontrolujte příručky zaměstnanců, písemné zásady atd., Které zahrnují zásady sexuálního obtěžování. Potom postupujte podle kroků uvedených v zásadě. Dále informujte osobu, která byla jmenována vaším šéfem, o stížnostech na sexuální zneužívání. Pokud to neopraví, nebo je-li jmenovaná osoba obtěžovatelem, pak jděte k další jmenované osobě.

4. Zapište si to

I když tato zásada říká, že chcete zavolat nebo se s někým setkat, vždy sdělte svou stížnost písemně. Popište podrobně sexuální komentáře, sexuální akty, pornografii, vtipy nebo nevhodné e-maily a vše, co jste zažili nebo jste svědky, což ukazuje rozdílné zacházení s muži nebo ženami nebo naopak. Mnoho zaměstnanců uvádí nepřátelské prostředí, zastrašování nebo obtěžování, aniž by řekli, že je založeno na pohlaví. Tímto způsobem nebudete chráněni před pomstou. Nejlepší způsob je napsat podrobně.

5. Dokumentování chování obtěžování

Je důležité dokumentovat, co se vám stalo, a to, co jste udělali, abyste se ho pokusili zastavit. Musíte mít dostatečné důkazy, abyste je mohli hlásit vyšetřovatelům společnosti, vládním agenturám nebo soudům. Začněte tím, že shromáždíte co nejvíce podrobností o zneužívání. Ujistěte se, že si uchováváte písmena, fotografie, karty nebo obtěžující zprávy, které obdržíte.

6. Proces u soudu

Pokud vládní agentura vydá dopis s právem podat žalobu, můžete přivést civilní žalobu na zranění, které jste utrpěli v důsledku sexuálního obtěžování. Nemusíte ukazovat fyzické zranění. Nejčastějšími zraněními v případech sexuálního zneužívání jsou emocionální zranění obětí.

Pokud vaše případy zneužití úspěšně zvládne soud, možná budete mít nárok na navrácení:

• Pokud znovu ztratíte práci, znovu umístěte.
• Náhrady, pokud ztratíte peníze nebo nedostanete plat.
• Požadavky společnosti na provádění politik nebo školení k zastavení obtěžování.

Kromě toho však také získáte určité ztráty, jako například:

• Ztráta dávek.
• Ztráta emocionálního stresu.
• Spousta nákladů musí být vynaložena, jako jsou poplatky advokáta a soudní poplatky.

PŘEČTĚTE SI TAKÉ:

• Hymen není vždy krvavý a mýty o jiném panenství
• 8 Fyzická a duševní trauma způsobená sexuálním násilím
• Průvodce po zkušenostech po sexuálním násilí